10 questions d'entretien d'embauche incontournables

Le CV vous dit ce qu'un candidat a fait ; l'entretien vous dit qui il est. Encore faut-il poser les bonnes questions. Voici dix incontournables, avec ce qu'elles révèlent vraiment.

Comprendre le parcours et la motivation

• « Parlez-moi de votre parcours en quelques minutes. » — Évalue la capacité à synthétiser et à mettre en valeur l'essentiel.
• « Pourquoi ce poste, et pourquoi notre entreprise ? » — Mesure la motivation réelle et le sérieux de la préparation.
• « Qu'est-ce qui vous a poussé à quitter (ou vouloir quitter) votre poste actuel ? » — Révèle les attentes et les éventuels signaux d'alerte.

Évaluer les compétences et la manière de travailler

• « Décrivez un projet dont vous êtes fier. Quel était votre rôle exact ? » — Distingue le « nous » du « je » et mesure la contribution réelle.
• « Racontez une difficulté professionnelle et comment vous l'avez surmontée. » — Teste la résolution de problèmes et la résilience.
• « Comment organisez-vous votre travail quand tout est prioritaire ? » — Évalue la gestion du temps et des priorités.

Tester l'adéquation avec l'équipe

• « Préférez-vous travailler seul ou en équipe, et pourquoi ? » — Vérifie l'adéquation avec votre mode de fonctionnement.
• « Comment réagissez-vous à une critique sur votre travail ? » — Mesure l'ouverture et la capacité à progresser.

Se projeter

• « Où vous voyez-vous dans deux ou trois ans ? » — Évalue l'ambition et la cohérence avec le poste.
• « Avez-vous des questions à me poser ? » — Un candidat curieux et bien préparé pose toujours des questions.

Un conseil pour finir

Notez vos impressions immédiatement après chaque entretien, pendant qu'elles sont fraîches. Un bon logiciel de recrutement vous permet de conserver ces notes directement sur la fiche du candidat, pour comparer les profils sereinement le moment venu.