Pourquoi utiliser une scorecard d'entretien ?
Une grille d'évaluation (ou scorecard) transforme un entretien subjectif en décision structurée : chaque candidat est évalué sur les mêmes critères, ce qui réduit les biais, facilite la comparaison et sécurise le choix final. C'est un standard des recrutements professionnels.
Compétences techniques, soft skills et culture
Un bon entretien ne mesure pas que le savoir-faire. Notre générateur équilibre trois dimensions : les compétences techniques propres au poste, les soft skills (communication, autonomie, résolution de problèmes) et l'adéquation à la culture et aux valeurs de votre entreprise. Pour partir des mêmes critères dès l'annonce, rédigez l'offre avec le générateur de fiche de poste.
Passez à l'entretien structuré, à l'échelle
Avec MicroAts, centralisez vos candidatures, suivez chaque candidat dans un pipeline et décidez en équipe, mandat après mandat. La version gratuite permet jusqu'à 2 offres actives, sans limite de durée ; les abonnements ajoutent le travail en équipe.