Le logiciel de recrutement pensé pour les cabinets

Pourquoi un cabinet a besoin d'un ATS dédié

Gérer plusieurs recrutements clients en parallèle avec une boîte mail et des tableurs, c'est prendre le risque de perdre un candidat, d'oublier une relance ou de mélanger deux mandats. Un ATS pour cabinet de recrutement centralise chaque mission dans son propre pipeline et vous fait gagner un temps précieux à chaque étape.

Ce que Micro-ATS apporte à votre cabinet

• Un pipeline par mandat — chaque recrutement client a son tableau Kanban : vous suivez tous vos mandats de front sans jamais mélanger les candidats.
• Une page de candidature par offre — un lien unique à diffuser sur LinkedIn, les jobboards ou le site de votre client ; les CV arrivent triés au bon endroit.
• Tri des CV par intelligence artificielle — chaque candidature est notée selon son adéquation à l'offre, pour bâtir une shortlist en minutes.
• Une shortlist prête à présenter — sélectionnez vos meilleurs profils et présentez-les à votre client, clairement et sans effort.
• Plusieurs recruteurs, un seul espace — répartissez les mandats dans votre équipe, commentez et décidez ensemble.
• Emails automatisés — accusés de réception et réponses de refus polies envoyées automatiquement : votre image de cabinet reste impeccable.

Simple et abordable, à l'échelle d'un cabinet

Là où les grosses solutions RH facturent cher et demandent des semaines de prise en main, Micro-ATS reste accessible aux cabinets de toute taille comme aux recruteurs indépendants. Vous démarrez avec un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire, puis choisissez le plan adapté à votre volume de mandats.

Pour aller plus loin, lisez notre guide complet « ATS pour cabinet de recrutement : le guide complet ».