Comment rédiger une bonne fiche de poste ?
Une fiche de poste efficace attire les bons candidats et décourage les profils hors sujet. Elle doit être claire, honnête et structurée : un intitulé précis, les missions concrètes, le profil recherché, ce que vous offrez et les modalités pratiques. Notre générateur applique automatiquement ces bonnes pratiques et produit une offre optimisée pour les ATS (Applicant Tracking Systems), ces logiciels qui filtrent les candidatures par mots-clés.
Qu'est-ce qu'une fiche de poste « ATS-friendly » ?
Un ATS lit mal les tableaux, les colonnes, les images et les caractères décoratifs. Une offre ATS-friendly privilégie un texte linéaire, des titres de section explicites et les mots-clés métier attendus. C'est exactement ce que génère cet outil : une structure propre, lisible par les humains comme par les machines.
Rédaction inclusive
Nos fiches emploient une formulation neutre et évitent toute mention discriminante (âge, genre, origine). Vous élargissez ainsi votre vivier de candidats tout en respectant le cadre légal.
De la fiche de poste au recrutement complet
Rédiger l'offre n'est que la première étape. Avec MicroAts, publiez votre offre en un lien, recevez les candidatures au même endroit, laissez l'IA trier les CV et suivez chaque candidat dans un pipeline visuel. Pour l'entretien, préparez une scorecard d'entretien sur les mêmes critères. La version gratuite permet jusqu'à 2 offres actives, sans limite de durée.